Performans Değerlendirme Sistemleri
| Kurumsal şirketlerin dünyasında, Performans Değerlendirme Sistemleri kadar verimsiz başka bir bürokrasi olduğunu sanmıyorum. |
1995 yılında tanışmıştım ilk kendileriyle.
#ArthurAndersen #İktisatBankası için tasarlamıştı ve kullanılıyordu.
Yine İktisat Bankası'nda, daha henüz dünyada 360 derece değerlendirme icat edilmemişken, İngiltere'den getirilip bize uygulanan bir Yönetici Gelişim Programı bünyesinde, ekibimin bir yönetici olarak beni değerlendirmesini yaşamıştım.
Hem içimde yükselen duygulara, hem de diğer yöneticilerin maskesiz tepkilerine şahit olup şaşırmıştım.
2005 yılında #BaküTiflisCeyhan ham petrol boru hattı inşası sırasında, sahadaki mühendisler ve genel merkezdeki ekipler için bir sistem tasarımında altı ay çalıştım. Kars, Erzurum, Ceyhan şantiyelerinde, Mühendislere tasarladığımız sistemin işleyişini anlatmıştım.
2013 yılında, hayatımda gördüğüm en iyi performans değerlendirme sistemine, Türkiye'de bir Özel Okulun öğrenci-aile-öğretmen görüşmesinde şahit oldum.
Öğretmen, ailesinin yanında öğrenciye neyi iyi yaptığını, nerde zorlandığını, nerde gelişime ihtiyaç duyduğunu soruyor, öğrenciyi konuşturuyordu.
İnsanın kendisini değerlendirmesi sonuç alınabilecek en güçlü sistemdir.
Özel hayatınızda, iş hayatınızda kendi hakikatinizle yüzleşmek sizin işiniz.
Kimse kendisine ahkam kesilmesinden hoşlanmıyor.
Herkes başkasına daha kolay ahkam kesebiliyor.
Hayatta tecrübelendikçe, kendimizi görmekten kaçma işinde ustalaşıyoruz.
Kurumsal şirketlerin dünyasında, Performans Değerlendirme Sistemleri kadar verimsiz başka bir bürokrasi olduğunu sanmıyorum.
Bu konuda acilen radikal bir değişime
Performansın ideal biçimde nasıl değerlendirileceği, bu yazının içinde, az yukarıda. Parlıyor...
90 - 180 - 270 veya 360 derece değil ihtiyacımız olan...
İşe yarayacak tek sistem SIFIR derece değerlendirme...
İnsanın kendisine dönüp bakıp görmesidir, ÖZ değişimi tetikleyecek olan...
Basit, işe yarayan, boş yere zaman tüketmeyen bir sistem kurmak için dahi olmak gerekmiyor.
Hakikatimizi görmeye açık olalım yeter...
Hata Olur; görülsün, idrak edilsin yeter...
Hatasını gören ve kabul eden insanların bir anda uyanıp aniden yön değiştirebilmesi mümkün.
Şimdi sadeleşmenin tam zamanı...
Sevgiler,
Özkan Zere
Haziran 23, 2023
SHI(F)T HAPPENS...
Photo by SOULSANA on Unsplash