Özkan Zere

Ofise Geri Dönüş

Bildiğimiz ve alışkın olduğumuz dünyadan üç ay önce koptuk. 

Uzaydayız şimdi. Boşlukta… 

Demir atacağımız bir liman, kerteriz alacağımız bir Kuzey Yıldızı yok. 

...

Üç ay önce, peyderpey boşalttık ofisleri, evlerde çalışmaya başladık. 

Şimdi bugünlerde, şirketler ofislere dönüş hazırlıkları yapıyor. Evde çalışmaya tam da alışmışken,  geri dönüş zor olacak. 

Herkes ofise farklı bir insan olarak dönecek. Ofis herkese eskisinden farklı görünecek...

Ofise geri dönüş, uzaydan dünyaya dönüş gibi yaşanacak… 

Atmosfere Giriş Anı Kritik…

Source: Photo by Kamil Pietrzak on Unsplash

Atmosfere giriş anında, ya geri dönüş açımızı ve hızımızı çok iyi ayarlayacağız ya da yanıp kül olacağız veya yere çakılacağız…

Peki, Açımızı nasıl bulalım ve hızımızı nasıl kestirelim? 

Bunca bilinmezliğin içinde, bunu bir başımıza çözmek çok zor. 

O zaman, haydi kendimizi diyaloğa açalım… 

Şimdi “dinleyen ve anlayan”, “düşünen ve konuşan” liderlere ihtiyacı var insanların…

“Gelecek bana ne yapacağımı söyleyen çalışanlarda…” demiş bir lider. Ne doğru…

Fikir sormak ve insanları dinlemek her zaman iyi bir fikir. Hele bir de, alınan fikirlerden bazıları hayata geçerse, işte o zaman, kale içeriden fethedilir. İnsanın gönül kapısı içeriden açılır. 

Şimdi şirketlerde diyaloğu değiştirme zamanı...

Ben bilirim diyen değil, birlikte bir yolunu buluruz diyebilen Liderlik zamanı…

Şimdi “Liderler için Mentörlük” zamanı… 

Gelin mentörlüğü bir daha gözden geçirelim. 

Hiyerarşiyi insanı yönetmek için değil, işi yönetmek için kullanmayı öğrenelim.

Yeni Dünyamızın eskisinden çok daha yaşanılası bir habitat olması bizim elimizde… 

İşte yine Edwards Demming seksenli yıllardan bize göz kırpıyor:

"Değişmek zorunda değilsiniz, var olmak mecburi bir şey değil..."


Seyyah ÖZ,

08.06.2020

Dipnot 1: Bu yazının bir bölümünü, 18.06.2020 akşamı, Sevgili Mine Yücesoy ile beraber hayat vereceğimiz "Liderler için Mentörlük" atölyemizin tanıtımında kullandık...

Konuya ilgi duyanları Zoom Online Atölyemize kayıt olmaya davet ediyorum...

https://biletino.com/tr/e-9dq/...

Dipnot 2: Bu yazı aşağıda linkini paylaştığım 7 Haziran 2020 tarihli, Psychology Today web sitesindeki 

Tim Leberecht yazısından ilham alınarak yazılmıştır.

https://www.psychologytoday.co...

Tim, yazısında 4 öneri sunmuş, ofise geri dönüş sırasında yanıp kül olmamak için;

1. Hapisten çıkıp normal hayata dönenler için hazırlanan 4 başlık altındaki 10 kilit öneriye değinmiş. Duygu envanterinize bakın, ne ile başa çıkabileceğinizi, nerede zorlanacağınızı önceden kestirin demiş.

http://restorativejustice.org/...

2. Evlere kapalı kalan insanların "travma sonrası bozukluk" riskinin doğal olacağını ve burada yaşanan duyguların paylaşılarak, üzerinde birlikte konuşularak aşılabileceğini ve bozuklukların, travma sonrası gelişmeye dönüşebileceğini aktarmış. Vazodaki kırıkları gizlemek yerine, kırıkları görünür biçimde tamir etmenin, bu işin yaralarını birlikte sardığımızı bize hatırlatacağı metaforundan yararlanmış.

Bizim yazıdaki öneride, insanları dinlemek ve önerilerine kulak vermek, farklı bir mentörlük sergilemek olarak biraz benzeşiyor.

3- Birbirimize hediye verme kültürünü başlatmanın yaratacağı olumlu atmosferi önermiş.

4- Son olarak da unutmaya çalışmak yerini, bilinçli olarak hatırlamanın, bize kattıklarına bakmanın faydalı olacağını söylemiş.

Bu öneriler üzerinde, her şirketin kendine has özelleştirmelerle, sağlıklı geri dönüşlere imza atmasını diliyorum...

ŞİRKETİNİZE ÖZEL BİR TASARIM ÇALIŞMASI İSTER MİSİNİZ?

OFİSE GERİ DÖNÜŞ konusu ve Yeni Düzen sizi düşündürüyorsa;

Birlikte seçeceğimiz 5 kişilik bir Ofise Geri Dönüş (OGD) Takımı kuralım sizin organizasyonun kilit taşlarından, aklımızı ve gönlümüzü de gruba dahil edip size özel bir tasarım yapalım. Beyin Fırtınası Seansımızın Gönül ile dengelenmesi seansımızın olmazsa olmazı. Doğru seçilen bir takımın sadece bir günde neler yaratabileceğine hazırlıklı olun.