İnsani Değerlere Dayalı Kültür

25 Şubat Vehbi Koç'un Ölüm yıl dönümüydü... Koç Holding LinkedIN üzerinden kısa bir ses kaydını ve görüntülerini paylaşarak andı Vehbi Bey'i. 

https://www.linkedin.com/posts...

Ben de elbette tutamadım klavyemi, döküldü aşağıdakiler...

~ . ~

1962 yılında annem, 1963'te babam Sütlüce'de, Arçelik'te çalışmaya başlıyor. 

Şimdi elimde, Eylül 1965 "ARÇELİK'te biray" dergisi, evliliklerini duyuruyor...

Dergiyi görmelisiniz; Lütfü Doruk'un Genel Müdür mektubundan, staj yapan öğrencilerin isimlerine varana kadar; Lütfü Bey'in yurtdışı iş seyahatini ve aynı zamanda hastalığının tedavi sürecini, her şeyi tüm şeffaflığıyla anlatıyor... Şirket içi pırıl pırıl iletişimin efsane örneği bir dergi. Buram buram insan insan...

Temmuz 68, annemin Çayırova'ya gidemeyişi ve istifa mektubu;

"... Arçelik'imin daima dünden ileride olmasını dilerim..." 

sözleriyle bitiyor...

~ . ~ 

1990 yılı, annem Vehbi Bey'i Nakkaştepe'de ziyaret ediyor... 

Arçelik'te 25 sene evvel toplantı notlarını tutmuş annemi hatırlıyor, ağırlıyor, ricasını dinliyor ve desteğini esirgemiyor, Vehbi Bey... 

"En önemli sermayemiz, insan kaynağımızdır." sözünün yaşayan örneği...

Değerlere dayalı bir şirket kültürü yaratmak, çalışanların şirkete aidiyetini sağlamak üzerine büyük projelere kalkışacaksanız eğer ve " Şirket içi iletişim nasıl olur? Çalışanlar şirketi aile gibi nasıl görürler? " gibi sorularınız varsa, şu 1965 yılı dergisini muhakkak görünüz...

Özkan Zere

25 Şubat 2021

~ . ~ 

Tam bir aile babası Lütfü Doruk; şirkete hitabet ettiği köşe Çocuklar, diye başlıyor ve devam ediyor...

"Arçelik aile bağlarını sıkıştırmağa, topluluğumuzun üzüntülerinden, neş'elerinden, hayatımızın binbir derdinden hep birlikte haberleşmeye faydalı olur düşüncesiyle bu küçük bülteni neşre karar verdik."

#ConsciousCapitalism #ConsciousLeadership #ValueDriven #CompanyCulture #VehbiKoç