Kızgın ve Üzgün İnsanlar

Kültürel Dönüşüm için İpuçları

Hiçbirimiz hepimiz kadar akıllı değiliz; ortak akıl ne müthiş bir güç... 

Hayalini kurduğumuz ortak bir gelecek için, işte bu ortak aklı devreye almamız gerek...

Bunun için herşeyden önce: Birazcık ihtimam gerek...

İçimizdeki öfkeye ve mutsuzluğa az biraz ihtimam. 

Çevremizdeki kızgınlara ve üzgünlere ihtimam.

Kızgınlar ve Üzgünler'den oluşan bir topluluk için hâlâ umut var. Yeter ki, bunun bize verdiği zararın farkına varalım ve yüksek sesle: "Yeter artık! Haydi bir kültürel dönüşüm başlatalım." diyebilelim.

Kültürel bir dönüşüm ancak bu öfkeli ve üzgün insanları dinlemeye başlarsak mümkün olacak. Bu yolculuk boyunca ortak aklımızı, ortak duygularımızla dengelemeliyiz. Kalbimizle dinleyerek duyduklarımızı, rasyonel zihnimizin filtresinden geçirdikten sonra yola çıkmalıyız.

Tabii ki böyle bir kültürel dönüşüm için tek bir ön şart var: Liderin İradesi.

Bu kültürel dönüşüm için gereken iradeyi gösterecek bir lider ve liderlik takımı ortada yoksa, 

   o zaman bu kızgın ve üzgün insanların elinde, bir süre sonra sadece 3 seçenek kalıyor:

   i . içimizdeki bezginler ailesine katılıp yapabileceklerini yap(a)madan bizim gemide kalmaya devam ediyorlar,  

   ii . yolcudur abbas kafilesine katılıp, kendilerini duyacak, dinleyecek liderleri bulmak hayaliyle başka gemilere kaçıyorlar,

   ya da,

   iii . en fecisi, küskünler olarak bizim gemide kalmaya devam edip, içlerinde biriken öfkeyle ekmek teknemizde delik açmayı seçiyorlar.

~ . ~ 

Hırs, Azim, Zeka, Tuttuğunu Koparmak iş dünyası içinde doğal olarak her zaman olacak. 

Bunlar olmadan işe, güce soyunmak ve ticari başarı elde etmek mümkün değil.

Ancak elde edilen ticari başarıyı sürdürmek, bu başarının geçmişinde takılı kalarak değil, bugün ve şimdi organizasyonun nabzını tutarak olacak. Organizasyonun nabzı, o şirketi oluşturan insanların hepsinin nabızlarından oluşuyor.

Hadi yukarıdaki 3 kategori için bir nabız yoklaması alalım:

   i. bezginlerin nabzı belli belirsiz atıyor, onları hayata döndürmek gerek ve onların ağzından kendi hikayelerini dinlemek, bezginlerimiz için elektroşok etkisi yapabilir...

   ii. bizi terk edenleri, hiç değilse bize veda ederken can kulağıyla dinlemek gerek; şirketin yaşayan kültürünün hakiki durumuyla yüzleşmek isteyene, hazine bilgi orada...

   iii. tekneye delik açanları, gemiden indirmeden önce yaptıklarıyla yüzleştirmek gerek; neden diye sormayı ve onları hakikaten dinlemeyi ihmal etmeden...

Elbette, küreklere asılan pozitif insanlar hâlâ var ve bu gemi onların sayesinde yol alıyor. Onları  takdir etmek ve onları da dinlemek gerek. Ancak gemide yolunda gitmeyen işler varsa, kızgınları ve üzgünleri ayrı bir şefkatle dinlemek gerek.

Azim ve şefkat bir arada; Gelecek burada!

Geleceğimiz "Kızgın ve Üzgün İnsanlar"ın elinde...

Onları kucaklayalım... Nabız atışlarını can kulağıyla dinleyelim...

Sevgiyle,

Özkan Zere
23.06.2021

Şuracığa bir formül de bırakıvereyim efendim: 

İhtiyacımız; "iki tutam azim, bir tutam ihtimamdır" azizim...

(Bu yazı: Bir zaman önce denize açılmış,  belli başlı başarı limanlarına ulaşmış, doygunluk limanında rehavete demir atmış, yeni ve daha büyük limanlar için demir alma hayali kuran ekmek tekneleri içindir...)

Photo by James Wainscoat on Unsplash

#Kültür #Değerler #KültürelDönüşüm #Değişim

...